“今年省委“新春第一会”作出全面加强“三支队伍”建设的系统部署,推动新区全面高质量发展,离不开高质量的人口、高素质的人才。”南湖新区(东栅街道)党工委委员沈玲媛说道。

近年来,南湖新区(东栅街道)以“大人才观”为立足点,牢固树立“人才是第一资源”理念,持续做优“引育留用”文章,为加速推进“两大主平台”建设、加快提升中心城区首位度提供有力保障。

精准施训、靶向提能

为高素质干部队伍“塑形赋能”

“参加训练营,感受就两个字,管用!”来自经济发展与生态环境办公室的年轻干部郑艳儒说。

从2022年开始,新区(街道)开设“新伙”青年干部训练营,选拔辖区35周岁以下的优秀青年骨干,通过综合素质培养、业务培训、产业课题研究、联点跟踪招商项目和服务企业等实战训练,干部综合素养和业务能力显著提升,成为青年干部“塑形赋能”的重要平台。

像类似的发展平台还有很多。近年来,南湖新区(东栅街道)紧盯青年干部成长“塑形期”、中层干部成长“关键期”,打造“青蓝载新”干部全链条赋能品牌、用好“新伙”青年训练营等5个载体,2024年已开展干部提质赋能、实战练兵等活动4场,覆盖干部200余人次。

做大人才发展“蓄水池”

确保人才和企业家队伍“量足质优”

近年来,南湖新区(东栅街道)聚焦高水平创新型人才和企业家队伍建设,进一步发挥南湖CBD、南湖基金小镇、电商(跨境)园区发展优势,提升人才吸附力,壮大人才队伍,为区域发展提供强大的人才保障。

加强与实力型引才机构的紧密合作,加大与上海、深圳等地人才猎聘机构的合作,积极招募和聘用引才专员,持续组织举办跨区域人才资源对接会、高层次人才招聘会等活动。

围绕辖区“互联网+产业”人才年龄层次的优势,积极搭建人才干创平台,组建青年人才俱乐部,打造青年人才之城新IP,进一步激发青年人才活力。

强化技能导向

赋能劳动者队伍“由工变匠”

2023年12月2日,“e青春 逐广而告之的美”公益海报青年设计师电子制图大赛活动在南湖新区(东栅街道)开展,来自全市广告行业、互联网行业的青年齐聚东栅街道文创广场,开展了激烈的比拼。

“打造一支与新质生产力相匹配的劳动者队伍,技能比武是一个很好的赛道。”南湖新区(东栅街道)相关负责人说道。

近年来,南湖新区(东栅街道),新区(街道)党工委联合工会,依托专业机构力量,统筹开展咖啡师、外卖小哥等多项职业的劳动技能竞赛,激励劳动者焕发创新创造活力,推动技能人才脱颖而出。

除此之外,还创新职校定向选育、企业定点委培等技工培育模式,构建“资源共享、产教融合、引育共抓”的政企校社“四位一体”共建共育格局。推动电商产业园区企业与职业院校构建校企联动,义务为学生开展技能培训和实操培训。